2017年6月21日

なぜ、行動指針が大切なのか

12592365_1048570381865040_5833747966860443987_n
LINEで送る
Pocket

タナクロでは6つの行動指針があります。これはまだ出来立てホヤホヤの、これから徐々に浸透させていかなければならない行動指針です。半年以上「ああでもない、こうでもない」と庄田取締役と考え、大切にしている価値観を言葉に表したものです。

文章にするときも何パターンか用意したり、ライターさんに表現してもらったり。。。

以下がタナクロクレドにも掲載している6つの行動指針。(クレドには各項目に対して詳細が記載されている)

1、「腹決め」が、とても大切です。

2、「誠実」に仕事をしましょう。

3、「ベンチャースピリッツ」を忘れないように。

4、「実行力」を大切にしましょう。

5、「リーダーシップ」を常に意識しましょう。

6、「チームワーク」を大切にしましょう。

行動指針とは、会社で働くメンバーの共通認識のルール・法律みたいなもので、これは会社のメンバーになるからには理解して、一人一人が指針に則った取るべき行動を意識して実現しなければなりません。高いレベルにもっていきましょうというものです。学校で校則(とかくと堅苦しくなりますが・・・)があるように会社にもルールが必要です。

上記を守った上で日々の仕事を動かしていけばみなが気持ち良く仕事に取り組める、結果を出すことができる、と思っています。

最近面接などでも必ず人事部長が上記の行動指針を説明し、入社後にアンマッチが起こらないように努力をしています。

もちろんこれだけでアンマッチが発生するとは思っていませんが、やはり行動指針や会社の理念などは出来るだけ細かく伝えていくようにしています。

入った後に、こんなことが求められるの?だったり思われるのはやはりお互いのためによくありません。

なので最初に必ずサイトや、事業の良いところ以外の「まだまだ整っていない体制の面」もお話するようにしています。

その中でも行動指針は僕たちの理念に直結することなので、しっかりとお話するようにしています。

タナクロの一員として立場に関係なく行動指針に則った行動ができ、また周りに教えてあげられるようなメンバーになってください。

ここで!PRタイム!タナクロ求人に興味を持ってくださっている方へ

こんにちは、タナクロで代表を努めている、田中淳也です。

もし、タナクロ求人に興味を持ってもらっている方へ少しだけ、お時間をください。

「世界を変える企業をつくる」私たちは本気でそう信じ前に進んでいます。
事業ごとに色は違えど、会社の理念に沿って、
それぞれの事業が成し遂げたい世界観=目標を定めています。

これらを本気で信じ抜く人間を何人巻き込めるか、それが僕のこれからの一番の仕事になります。
私たちはまだまだ規模も影響力も小さく出来ることも限られています。
ただし、その分伸び代しかありません。
本気でチャレンジしたい、タナクロなら自分自身の能力が100%活かせるかもしれない。
そう思う方は是非、声をかけてみてください。

例えばあなたが、

  • 困難に立ち向かう時、身震いがする。
  • チームで同じ目標を目指すのが楽しく、やりがいを感じる。
  • 一人では決して成し遂げられない何かを、成し遂げることに挑戦したい。
  • 果敢に挑むメンバーを影から支えることに喜びを感じる。

どれか一つにでも当てはまれば私たちにマッチする可能性は高いです。
本気でやりきった時、手が痛くなるぐらいにハイタッチしましょう。

事業を引っ張って行きたい方、参謀役としてサポートが得意な方、狂うほど好きなコト・モノがある方、
あなたの事を教えてください。

私たちと一緒に世界を変える企業を作りましょう!

以下合わせて読んでいただきたい記事です。


【随時更新痛】タナクロ スタッフインタビュー

新卒で入った会社を10ヶ月で逃げ出し、満喫生活を経て通販で起業するまで

タナクロとの出会いから、2年間 〜田中淳也とワイシャツと私〜・前編

やっと『登る山』が固まった。タナクロの経営理念

タナクロの求人一覧はコチラ